Precarización laboral en plataformas digitales

Según estudios conducidos por la FES en Honduras y Costa Rica, se encontró que miles de personas trabajan para estas empresas empujados por la necesidad y el desempleo, ya que es una alternativa de empleo de fácil acceso en cuanto a experiencia y habilidades requeridas. Estas plataformas catalogan a sus “colaboradores” como trabajadores independientes y niegan la existencia de una relación laboral, ya que esto disminuye los costos y aumenta las ganancias de las empresas, pero la realidad es que las personas que trabajan ahí lo hacen bajo condiciones de precarización laboral en cuanto a ingresos, inestabilidad y desprotección social. Adicionalmente, el trabajador hace uso de sus propios medios de trabajo sin que sean debidamente retribuidos o indemnizados por eso. La economía de plataformas opera en un terreno normativo difuso, y este vacío legal para regular las relaciones laborales entre plataformas digitales y sus trabajadores conduce a trabajos informales y precarios que dejan a las personas en condición de desprotección y vulnerabilidad.